Archives de catégorie : Tests

Egogramme

L’égogramme constitue une grille centrale de l’analyse transactionnelle. Il permet de rendre compte visuellement de la façon dont l’énergie est répartie entre les états du moi. Dessiner son égogramme sert à se représenter et à communiquer la perception que l’on a de son propre mode de fonctionnement. Ce questionnaire est destiné à vous aider à… Lire la suite »

Attitudes de Porter

  La grille de Porter décrit les 6 attitudes possibles dans une situation relationnelle, notamment en entretien. http://www.fr.wikimediation.org/index.php?title=Les_six_attitudes_de_Porter   Merci de choisir la réponse qui vous convient le mieux.  

Assertivité

Ce test classique s’inspire des travaux du psychologue américain, Thomas Gordon . Il vous propose de faire le point sur vos tendances en situation d’éventuelle tension, à partir des 4 attitudes que sont: la fuite l’agressivité la manipulation l’assertivité ou affirmation de soi Voir le test ci-dessous Bon test!      

Votre profil managérial

Pour chacun des 8 cas suivants, posez-vous la question : “dans cette situation, je ferais quoi?”.  

Vos programmes contraignants

C’est un des concepts clés de l’analyse transactionnelle qui permet de mieux comprendre nos comportements et nos relations à autrui. Les messages contraignants ont une grande importance en matière de gestion du temps et d’organisation personnelle. La gestion des messages contraignants Entendus pendant toute notre enfance, notre adolescence et nos premiers contacts avec “la réalité”,… Lire la suite »